TATFOOD займається проектами за допомоги технологів харчової промисловості, влучно про залучення сторонніх спеціалістів йдеться у статті Лани Мітченко
https://www.facebook.com/MitchenkoLana
Радію поширенню форматів фракційної роботи. Відчуваю, що зараз зростає запит на співпрацю із hired gun.
Ці “наймані стрільці” – зовнішні експерти, яких запрошують на вирішення конкретної задачі у проєкті (коли в основної команди є запит на особливий досвід, є потреба запобігти дуже високих ризиків або команда в стані вигорання, і поява нового колеги у колективі може стати сильно енергоємною для онбордингу).
Або коли складне / незнайоме треба зробити швидко, елегантно і взяти відповідальність за результат.
Ви заходите в компанію в ролі тимчасової колеги на вузьку, чітку задачу із таймінгом і без обов’язкового залучення у корпкультуру та внутрішні політики, хоча NDA буде підписаний.
Коли мене запитали, з ким асоціюється hired gun, то пригадався містер Вульф, герой-вирішувач з “Кримінального чтива” (дисклеймер: люблю чорний гумор). На відміну від “вирішувача”, що створений уявою Тарантіно, hired gun у наших умовах бере на себе не лише стратегічні, а й операційні таски.
⚡️ Коли запрошують hired guns? Для запуску/перезапуску проекту, що має стати окремою завершеною подією або який далі буде функціонувати силами основної команди. Коли трансформація підготовлена, але запуск відкладається, і потрібен “антикризовий” пуш. Для точкового тимчасового посилення на піковому етапі проєкту. Коли необхідна чиста точка зору і незалежне виконання із очікуваним результатом. Варіантів багато й їхня різноманітність зростатиме.
⚡️ Як працюють hired guns? Як і едвайзер та ментори, суміщають дісіжнмейкерський досвід із основною посадою (навіть С-левел любить такі воркаути )), власним бізнесом, декретною відпусткою і саббатикалом)
⚡️ Що від hired gun вимагається? Експертиза, хист до проджект-менеджменту + набір універсальних інструментів, які спрацюють. Ну і точно потрібне розуміння, на що саме підписуєтесь (Воно вам треба? Чи потягнете навантаження?), адже щільність задач, дій в одиницю часу буде надто високою.
⚡️ Як інтегруватись у команду? Тут непросто. У вас не буде часу на довгі знайомства, вивчення корпоративної культури, занурення в “історію стосунків”.
Доведеться схоплювати корпоративні “саги” на лету, щоб швидко зчитати команду і розібратись, хто носій сенсу, а хто генератор хаосу (але теж корисний, тільки без навігатора), де знаходиться опір, а де прихована енергію (часто в одному і тому ж місці).
Працюємо поруч, але не залучаючись в усе (хоча іноді дизрапторський досвід та настрій ледь стримуєш), щоб вийшло результативно і делікатно.
⚡️ Що відрізняє hired gun від едвайзерів і менторів, крім терміну і формату співпраці? Hired gun не буде радити «Як би варто було зробити”, не ставить менторских питань у стилі “А як ти це бачиш?”, а каже “Я зроблю таким чином” і робить. Тому робота hired gun коштує дорого.
⚡️ Що залишає hired gun по завершенні місії? Часом бажання в команди перехреститись ))
Якщо серйозно, то, крім конкретного результату, команда також отримує (або ні) низку працюючих рішень, практик, корисні робочі дрібниці із зустрічей, листів, чекінга.
І знаєте, адекватний hired gun залишає по собі не лише результат, а й легке здивування в стилі “А що, так можна було?”
Останні коментарі