Повернення захисників із фронту — не лише соціальний виклик, а й стратегічне питання для бізнесу. Ветерани становлять дедалі більшу частину робочої сили України, і саме харчова промисловість може стати ключовою платформою для їхньої інтеграції.
📊 Цифри, що визначають майбутнє
1,4 млн ветеранів — вже сьогодні в Україні.
5–6 млн осіб (ветерани та їхні родини) очікуються після завершення війни.
Це щонайменше третина працездатного населення у найближчі 5–10 років.
Kernel — понад 10 000 працівників, близько 8 % світового експорту соняшникової олії.
🏭 Досвід Kernel
Працевлаштування ветеранів — компанія вже інтегрує демобілізованих у свої виробничі процеси.
Підтримка сімей — HR-стратегія враховує потреби не лише ветеранів, а й їхніх близьких.
Адаптаційний період: 1–3 роки з подальшим включенням у загальні програми розвитку персоналу.
Переваги для бізнесу: дисципліна, стресостійкість, лояльність і здатність швидко ухвалювати рішення.
⚠️ Виклики для галузі
Упередження в колективах — важливість політики підтримки.
Психологічна адаптація — робота з ПТСР та соціалізація.
Малий і середній бізнес — обмежені ресурси, але можливості у співпраці з ГО та державними програмами.
✅ Висновки для харчової промисловості
Ветерани — ключовий кадровий резерв. Для харчових підприємств їхня дисципліна, відповідальність і командна робота можуть стати стратегічною перевагою.
Досвід Kernel показує: успіх вимагає системного підходу, залучення самих ветеранів до розробки програм і готовності бізнесу інвестувати у людський капітал.
📅 Долучайтесь до дискусії
29 жовтня 2025 року TATFOOD запрошує на панельну дискусію:
«ЕКОНОМІКА ЛЮДСЬКОГО РЕСУРСУ. Кадровий голод у харчовій галузі України: виклики і рішення»
у рамках Agro2Food Profit Forum 2025.
📍 Виставка Agro2Food 28-30 жовтня
ℹ️ Деталі та програма: agro2food.com.ua/program/profit-forum
Останні коментарі