Останні дні стали потужним нагадуванням про те, заради чого TATFOOD працює вже майже 8 років. Ринок праці штормить: Forbes повідомляє, що МХП змушений запускати вже другий пілот з найму іноземців, оскільки українські працівники звільняються після обстрілів. На панельній дискусії форуму «Хлібна індустрія 2026» цей безпрецедентний брак людей став центральною темою.
Проте після участі у IV Міжнародній конференції з крафту та HoReCa в стінах НУХТ (і дуже теплих розмов за амарантовим чаєм з освітянами) стає очевидним альтернативний шлях. Прогресивні компанії можуть мінімізувати кадровий голод, розвиваючи внутрішній потенціал України!
Секрет — у тісних стосунках із ЗВО, підтримці безперервної освіти та побудові соціально відповідального бренду роботодавця.
Беззаперечним доказом цього є реальний кейс зі спільноти TATFOOD: завдяки інформації на наших сторінках, Аліл Маммаєвич Іліясов у свої 64 роки пройшов сертифікатну програму із сучасних методів переробки молока. Він блискуче оновив знання і знайшов нову роботу, де успішно працює досі! Вік чи криза — не перешкода, коли бізнес готовий підтримувати бажання людей вчитися.
Ось що робить синергія інформації та досвіду. Але щоб такі історії надихали крізь сучасну інформаційну лавину, потрібна активність спільноти.
Не мовчіть! Ставте реакції (вподобайки, як нейтрально-позитивний варіант😉), пишіть, дзвоніть — обговорюймо те, що хвилює галузь. Обов’язково діліться нашими ресурсами з колегами та друзями. Долучайте технологів, науковців та освітян, які зможуть стати співавторами контенту та потужними спікерами на майбутніх галузевих подіях! Разом ми подолаємо будь-які виклики.
Додаємо фотографії останніх зустрічей, крафтової виставки та цінного обміну досвідом.
🔗 Наш сайт: https://tatfood.com.ua/
Останні коментарі